Мінекономіки на запит шеф-редактора Експертус Кадри Ірини Житкової роз’яснило: після 1 жовтня 2023 року, як і раніше, роботодавець оплачує всі медогляди, зокрема попередні (лист від 21.11.2023 № 4708-05/63277-09).
Запит до Мінекономіки спричинили суперечності між нормами:
- частини другої статті 45 нового Закону України «Про систему громадського здоров’я» від 06.09.2022 № 2573-IX (далі — Закон № 2573), яка передбачає, що роботодавець оплачує лише періодичні медогляди;
- частини першої статті Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 № 2694-ХІІ (далі — Закон про охорону праці) та частини першої статті 169 КЗпП, які зобов’язують роботодавця за свої кошти організувати проведення попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медоглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, а також щорічного обов’язкового медогляду осіб віком до 21 року.
Нагадаємо, раніше експертна група Експертус Кадри роз’яснила, що у цілях забезпечення гарантій працівникам під час попередніх медоглядів перевагу має спеціальний нормативно-правовий акт — Закон про охорону праці. Порядок проведення медоглядів визначає МОЗ. Норму про оплату всіх медоглядів працівників коштом роботодавця також містить пункт 2.5 Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій, затвердженого наказом МОЗ від 21.05.2007 № 246.
Підготувала Олена Петровська, провідний експерт із трудового законодавства
Експертус Кадри для Практики управління закладом освіти №12 за грудень 2023 р.
