Схемою посадових окладів (ставок заробітної плати) педагогічних працівників (у коефіцієнтах), затвердженою постановою Кабінету Міністрів України від 31.08.2026 № 1078 «Про умови оплати праці педагогічних і науково-педагогічних працівників», передбачено встановлення посадового окладу майстрам виробничого навчання залежно від кваліфікаційної категорії, а не від тарифного розряду, а саме:
- спеціаліст (без категорії) – за коефіцієнтом 0,48;
- спеціаліст другої категорії – за коефіцієнтом 0,49;
- спеціаліст першої категорії – за коефіцієнтом 0,51;
- спеціаліст вищої категорії – за коефіцієнтом 0,52.
Приміткою 2 до Схеми передбачено, що з 1 вересня 2026 р. рішеннями атестаційних комісій майстрам виробничого навчання присвоюються кваліфікаційні категорії залежно від встановленого за попередньою атестацією тарифного розряду та відповідно до вимог, визначених до присвоєння кваліфікаційних категорій, з подальшою атестацією відповідно до законодавства.
Пунктом 9 розділу І Положення про атестацію педагогічних працівників, затвердженого наказом МОН від 9.09.2022 № 805, передбачено залежність кваліфікаційної категорії від наявності у педагогічного працівника освіти певного рівня.
Передбачено також, що особи, які не мають педагогічної освіти, але мають стаж роботи в одній із галузей економіки та працюють на посадах педагогічних працівників закладів освіти, можуть атестуватися без дотримання послідовності на присвоєння кваліфікаційної категорії за таких умов:
- «спеціаліст другої категорії» – за наявності не менше ніж 2 років такого стажу роботи;
- «спеціаліст першої категорії» – не менше ніж 5 років;
- «спеціаліст вищої категорії» – не менше ніж 7 років.
Тобто майстру виробничого навчання, який має стаж роботи не менше ніж 2, 5 чи 7 років, з урахуванням стажу роботи у галузях економіки, встановлюється з 1 вересня 2026 року посадовий оклад як: «спеціалісту другої категорії», «спеціалісту першої категорії», «спеціалісту вищої категорії» відповідно, незалежно від наявності освіти та її фаху.
Згідно з пунктом 1 розділу ІІ Положення атестаційні комісії є постійно діючими впродовж строку, встановленого цим Положенням. Пунктом 2 розділу ІІ Положення встановлено, що повноваження атестаційної комісії починаються з дня видання наказу про її створення та діють до набуття повноважень атестаційною комісією, створеною відповідно до наказу про її створення для проведення атестації у наступному навчальному році.
Подальша чергова атестація таких працівників має відбуватися на загальних підставах, зокрема відповідно до вимог пунктів 4 та 5 розділу І Положення, згідно з яким атестація може бути черговою або позачерговою. Педагогічний працівник проходить чергову атестацію один раз на 5 років, крім випадків, визначених цим Положенням.
Згідно з пунктом 5 Положення позачергова атестація проводиться за ініціативою педагогічного працівника.
За ініціативою керівника закладу освіти позачергова атестація педагогічного працівника проводиться у випадках наявності підстав, які свідчать про зниження якості його педагогічної діяльності.
Тому переведення майстрів виробничого навчання на нові умови оплати праці, починаючи з 1 вересня 2026 року та встановлення їм розмірів посадових окладів на рівні попередніх тарифних розрядів, не може визнаватися черговою чи позачерговою атестацією.
Згідно з пунктом 6 постанови Уряду № 1078 підвищення посадових окладів утворюють нові їх розміри. Надбавки і доплати встановлюються працівникам у відсотках від підвищеного (утвореного з урахуванням підвищень) посадового окладу.
Пунктом 10 розділу І Положення встановлено, що педагогічне звання «майстер виробничого навчання ІІ категорії» присвоюється майстрам виробничого навчання, які мають освітній рівень молодшого бакалавра (освітньо-кваліфікаційний рівень молодшого спеціаліста) або бакалавра чи магістра (освітньо-кваліфікаційний рівень спеціаліста), стаж роботи на займаній посаді не менше ніж 5 років, яким встановлено найвищий тарифний розряд.
Педагогічне звання «майстер виробничого навчання І категорії» присвоюється майстрам виробничого навчання, які мають освітній рівень молодшого бакалавра (освітньо-кваліфікаційний рівень молодшого спеціаліста) або бакалавра чи магістра (освітньо-кваліфікаційний рівень спеціаліста), стаж роботи на займаній посаді не менше ніж 7 років, яким встановлено найвищий тарифний розряд.
Та обставина, що для присвоєння таких педагогічних звань вимагається наявність найвищого тарифного розряду, у нових умовах оплати праці це не впливає на реалізацію права майстрів виробничого навчання на підвищення їхніх посадових окладів, якщо вони вже мають ці звання.
Постановою Кабміну від 28.12.2021 № 1391 «Деякі питання встановлення підвищень посадових окладів (ставок заробітної плати) та доплат за окремі види педагогічної діяльності у державних і комунальних закладах та установах освіти» передбачено підвищення посадових окладів за педагогічне звання «майстер виробничого навчання I категорії» на 15%, а «майстер виробничого навчання II категорії» на 10%.
Тому майстрам виробничого навчання, які мають педагогічне звання «майстер виробничого навчання І категорії» чи «майстер виробничого навчання ІІ категорії», присвоєне чи підтверджене під час їхньої останньої атестації, посадові оклади підвищуються відповідно на 15% чи 10%, утворюючи їх нові розміри, від яких визначаються всі передбачені законодавством надбавки, доплати, винагороди премії тощо.
Ілюстрація – ШІ
