Пунктом 3 розділу І Положення про атестацію педагогічних працівників, затвердженого наказом МОН України від 9.09.2022 № 805 у редакції наказу від 10.09.2024 № 1277, передбачено, що за результатами атестації педагогічного працівника, незалежно від обсягу його педагогічного навантаження, виду (напрямку) діяльності атестаційною комісією приймається рішення щодо:
- відповідності педагогічного працівника займаній посаді;
- присвоєння (підтвердження) педагогічному працівникові кваліфікаційної категорії;
- присвоєння педагогічному працівникові педагогічного звання.
Установлено також, що педагогічним працівникам, посади яких відповідно до законодавства не передбачають присвоєння кваліфікаційних категорій, за результатами атестації встановлюється відповідність займаній посаді та, в порядку визначеному законодавством, за рекомендацією атестаційної комісії установлюється (підтверджується) тарифний розряд.
Передбачено, що посадові оклади (ставки заробітної плати) працівникам, призначеним на посади педагогічних працівників, встановлюються керівником закладу освіти з дотриманням законодавства у межах схеми тарифних розрядів та інших умов оплати праці.
На сьогодні розміри та умови оплати праці педагогічних працівників закладів загальної середньої освіти визначаються постановою КМУ від 31.08.2026 № 1078 «Про умови оплати праці педагогічних і науково-педагогічних працівників», якою не передбачено залежності посадового окладу від тарифного розряду ЄТС.
Пунктом 1 цієї постанови затверджено схему посадових окладів (ставок заробітної плати) педагогічних працівників (у коефіцієнтах) у співвідношенні до базової величини. Згідно з приміткою 1 до Схеми посадових окладів (ставок заробітної плати) педагогічних працівників розмір посадового окладу (ставки заробітної плати) з 1 вересня 2026 року розраховується шляхом множення базової величини 28 885 гривень на відповідний коефіцієнт.
За посадою асистента вчителя, який має стаж педагогічної роботи до п’яти років затверджено коефіцієнт 0,48, а понад п’ять років – 0,51.
Тобто, асистент вчителя атестується на відповідність займаній посаді, бо за цією посадою не передбачено встановлення кваліфікаційних категорій.
Тому розмір посадового окладу асистента вчителя залежить від стажу педагогічної роботи та встановлюється керівником закладу.
Стаж педагогічної роботи обчислюється на підставі постанови Кабміну від 31.01.2001 № 78 «Деякі питання реалізації окремих положень частини першої статті 57 та частини четвертої статті 61 Закону України «Про освіту», та відповідно до переліку посад педагогічних працівників, затвердженого постановою Уряду від 14.06.2000 № 963, оскільки інших нормативних актів, які б регулювали порядок обчислення стажу педагогічної роботи, немає.
За наявності стажу педагогічної роботи станом на 1 вересня 2026 року 5 років, посадовий оклад асистента вчителя становить 13 865 грн, а понад 5 років – 14 731 грн.
Якщо асистент вихователя вже атестувався раніше, то наступна чергова атестація має відбуватися не пізніше п’яти років від попередньої атестації. Адже відповідно до пункту 4 розділу І Положення про атестацію, атестація є обов’язковою. Атестація може бути черговою або позачерговою. Педагогічний працівник проходить чергову атестацію один раз на 5 років, крім випадків, визначених цим Положенням.
