Трудовий договір залишається одним із ключових інструментів реалізації трудових прав людини в умовах сучасного ринку праці. Він є юридичним механізмом, що формалізує відносини між працівником і роботодавцем, визначаючи їхні взаємні права та обов’язки.
Роль трудового договору не обмежується лише врегулюванням умов праці: через нього забезпечується доступ до соціального страхування, медичного обслуговування, права на відпочинок, охорону праці та інші ключові соціальні гарантії.
Форма, тривалість, зміст і гарантії, закладені в трудовому договорі, безпосередньо впливають як на добробут працівників, так і на конкурентоспроможність економіки держави, адже стабільна зайнятість є запорукою соціальної згуртованості, продуктивності праці та інвестиційної привабливості. Разом із тим, у нових умовах глобалізованої економіки змінюється саме поняття зайнятості: все частіше праця здійснюється в нестандартних формах – через платформи, на віддаленій основі, з гнучкими графіками, у вигляді короткострокових контрактів.
Для завантаження та перегляду повної версії матеріалу – тиснути тут
Катерина Суєтіна,
залучений експерт
