Чи надавати водію шкільного автобуса додаткову відпустку за особливий характер праці тривалістю 7 календарних днів? На який документ посилатися, щоб прописати в колективному договорі?
Так, водій шкільного автобуса має право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, зокрема за ненормований робочий день.
Щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці надають:
– окремим категоріям працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я, — тривалістю до 35 календарних днів (далі — к. дн.) за Списком виробництв, робіт, професій і посад, затверджуваним КМУ;
– працівникам з ненормованим робочим днем — тривалістю до 7 к. дн. згідно із списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором, угодою (ч. 1 ст. 8 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР, далі — Закон про відпустки).
Водії автобусів мають право на додаткову відпустку до 7 к. дн. (п. 11 розд. XV Списку виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, затвердженого постановою КМУ від 17.11.1997 № 1290).
Додаткову відпустку надають пропорційно фактично відпрацьованому часу (п. 6 Порядку застосування Списку виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, затвердженого наказом Мінсоцполітики від 30.01.1998 № 16).
Конкретну тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюють колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах (ч. 2 ст. 8 Закону про відпустки).
Отже, насамперед визначте тривалість робочого часу водія шкільного автобуса в особливих умовах протягом робочого дня. Встановіть тривалість відпустки за особливий характер праці. Передбачте відпустку в колективному договорі або письмовому трудовому договорі.
Ольга Догадіна, керівник експертної групи «Експертус Кадри»
для журналу Практика управління закладом освіти (№5 травень 2026 р.)
